Sécurisez les formalités à l’embauche : spécificités des travailleurs étrangers
Sont traitées les obligations et les formalités mais aussi les risques de travail illégal et dissimulé notamment quand les règles et le formalisme ne sont pas respectées par l’employeur et les données non vérifiées.
Questions
– Les obligations de l’entreprise à l’embauche d’un salarié.
La conclusion d’un contrat de travail. Les formalités obligatoires- DPAE, visites médicales. Les informations obligatoires. La formation liée à la sécurité
– Les spécificités liées à l’embauche d’un salarié étranger.
Le recrutement des travailleurs étrangers Hors UE. Les obligations de l’employeur. Le statut des salariés étrangers. Les sanctions liées à l’emploi d’étranger en situation irrégulières
– Notion de travail illégal / travail dissimulé
Préambule
L’emploi de salariés européens ou étrangers en France suscite de nombreuses questions notamment sur les conditions d’embauche (autorisation de travail, durée du travail, salaire, congés payés, la protection sociale applicable, pendant quelle durée, etc.).
Il s’agit de faire le point sur ces mesures complexes, ainsi que sur les lourdes sanctions qu’encourent les employeurs des salariés étrangers
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
Moyens Pédagogiques
– Exposé, Formation alliant théorie et études de cas
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence)
au bon déroulement de la formation.
Formation en ligne
Formation e-learning
