Formation CEECA 322 • 08.08SOC0098.25

Audit de la gestion de la paie

Sécuriser ses pratiques et renforcer ses contrôles.

Questions

1. Préparer et démarrer sa mission de gestion de la paie
a. Objectif et périmètre de la mission
i. Rédiger une lettre de mission
b. Méthodologie et outils
i. Atelier de réflexion : construire une cartographie des risques
ii. Préparation d’une liste de documents en relation avec la mission
iii. Construire un référentiel
iv. Réalisation de tableau de pilotage prépa paie
2. Méthodologie pour détecter les erreurs
a. État des lieux de la règlementation du travail
b. Calcul des effectifs et les obligations liées
c. Détecter les erreurs via une approche par la méthode liée au Bulletin de paie
i. Cas pratique d’analyse d’un bulletin de paie
ii. Points de vigilance des contrôles URSSAF
iii. Contrôle de la prévoyance et retraite supplémentaire
d. Détecter les erreurs via une approche par la méthode orientée autour de la « vie » du salarié
i. Indemnités liés au départ
ii. Rupture pour les mandataires sociaux
iii. Rappels de salaires
3. Sécuriser sa gestion de paie
a. Construire une procédure
i. Cas pratique : construire un planning annuel et mensuel
ii. Cas pratique : Établir le sommaire de votre manuel de procédures paie
b. Méthodologie des contrôles
i. Analytique – mensuel
ii. Tableaux de pilotage post paie
c. Contrôle des DS

Préambule

Formation idéale pour renforcer les méthodologies de son service paie ou pour mettre en place des procédures internes fiables en matière de gestion de la paie

Pré-requis

Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation.

Moyens Pédagogiques

– Nombreux cas pratiques, Construction d’outils, Atelier de réflexion, …
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.