Devenir gestionnaire confirmé en paie – 2 jours
Questions
– Méthodes d’indemnisation de retenue pour absence (salariés mensualisé, salarié non mensualisé, salarié avec convention de forfait annuelle jour et heures, salarié dont le temps de travail est aménagé sur l’année)
– La gestion des congés payés (*cas pratique portant sur la CCN des Hôtels Cafés Restaurant)
– La maladie et le bulletin de paie(*cas pratiques avec traitement du maintien de salaire brut, salaire net, avec ou sans subrogation, avec prévoyance complémentaire)
– L’accident de travail
– Incidences des absences sur les cotisations et les dispositifs de réduction de charges
– Absence et PAS
– Gérer en paie la rupture du CDD
– Les différents modes de rupture du CDI et leur impact en paie
– Calcul des indemnités de licenciement
– Régime social et fiscal des indemnités de rupture
– Les formalités de fin de contrat
Préambule
Si vous souhaitez comprendre un bulletin de salaire d’un salarié absent ou en fin de contrat et être capable d’établir vous-même son contenu quel que soit le secteur d’activité que vous avez à traiter ou contrôler les calculs émis par votre logiciel de paie, ce parcours de formation vous concerne. L’apprentissage se fera sur la base d’exemples concrets se basant sur les secteurs des Bâtiment/Travaux Publics, Hôtel/Café/Restaurant, de fiches pédagogiques et de cas pratiques.
Avertissements :
Ce module ne porte ni sur la DSN ni sur la prise en main d’un logiciel de paie
Ce module peut être précédé du module « devenir gestionnaire de paie débutant » sur 3 jours.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation.
Moyens Pédagogiques
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
Formation en ligne
