Les problèmes juridiques et sociaux du salarié : inaptitude, absence, rupture du contrat
Questions
1 – Des retards et absences injustifiés à l’abandon de poste : comment les traiter ?
2 – Les absences pour maladie : maladie “ordinaire”, maladie de longue durée, invalidité
3 – Les absences pour cause d’accident du travail et de maladie professionnelle
4 – Cas particulier : alcool et toxicomanie au travail
5 – Les aptitudes et les inaptitudes au poste
Préambule
L’emploi de personnel s’accompagne d’un certain nombre de problématiques que l’employeur va devoir traiter dans sa relation avec le salarié. Cela peut aller des petits retards agaçants à l’abandon de poste, en passant par l’alcoolémie ou la drogue sur le lieu de travail. La question est souvent urgente et la réponse, « dépassionnée », doit être juridiquement adaptée.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Étude de cas.
– Exposé.
– Quiz
Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Moyens matériels :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, etc.) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
